דף הבית כיצד משייכים עבירות תנועה וקנסות לעובדים שנוהגים על רכבי חברה?

כיצד משייכים עבירות תנועה וקנסות לעובדים שנוהגים על רכבי חברה?

29 בנובמבר 2021

שימוש ברכב חברה הוא דבר נפוץ בהסכמי השותפות העסקית הנחתמים בין עובד לחברה. השימוש ברכב חברה הוא אכן הטבה נאה לעובד, אך גם סיכון מסוים שהוא לוקח על עצמו במידה ותתרחש תאונה חמורה או עבירת תנועה משמעותית.
אז מתחילות להישאל השאלות הקשות של: מי ישלם עבור העבירה או הצורך לתקן את הרכב ועל שם מי תירשם העבירה. 

מי צריך לשלם על עבירת תנועה ברכב חברה?

אם עלות הנזק נמוכה, חברת הביטוח של החברה שבבעלותה הרכב תכסה את העלות. 

אם הנהג ברכב החברה ביצע עבירה חמורה שהקנס עליה כבד יש לערב עורך דין תעבורה שתפקידו יהיה לבדוק של מי האחריות.
אם החברה הרשתה לעובד להשתמש ברכב החברה ללא רישיון נהיגה, עליה לשאת בכל נזק שייגרם לאוטו ובכל קנס כספי.

במקרה של עבירת תנועה או תאונה בעת נהיגה במצב של שכרות על רכב של חברה, ההליך המשפטי יתנהל מול הנהג עובד החברה ולא מול החברה עצמה.

מה ההבדל בין קנס לרכב פרטי לבין קנס לרכב חברה?

קנס בשל עבירה ברכב חברה גבוה 4 מהקנס על אותה עבירה שבוצעה ברכב פרטי.

לחברה ולנהג שתי אפשרויות במצב של עבירה או קנס:

– שהחברה תשלם את הקנס הגבוה

– להסב את הדו"ח על שם הנהג עובד החברה

לרוב משלמת החברה את הדו"ח כדי שהנהג לא יקבל את נקודות החובה ואולי רישיונו יישלל או שהוא יצטרך לעבור קורס נהיגה נכונה, תיאוריה וכדו' שיפגעו במהלך עבודתו השוטף.

האם ניתן להסב דו"ח של רכב חברה על שם העובד?

ניתן להגיש בקשה להסבת הדו"ח תוך 90 ימים מיום הוצאתו.
העובד חייב לצרף הצהרה על בקשת ההסבה. אם אינו ממלא הצהרה זו בעצמו, יכול בכיר בחברה למלא מסמך בעניין זהות הנהג. הוא גם צריך לצרף להצהרה מסמך שמוכיח, כי עובד מסוים היה הנהג ברכב החברה בעת העבירה או התאונה והוא אכן ביצע את העבירה.
במידה והדו"ח מוסב מהחברה לעובד שיעור הקנס יופחת, אך העובד יקבל נקודות תעבורה לחובתו.

האם ניתן לחייב עובד שנהג על רכב חברה לשלם השתתפות עצמית בשל תאונת דרכים או עבירת תנועה חמורה?

הכול תלוי בהסכם שותפות עסקית שנחתם בין העובד לחברה.
אם יש בחוזה העבודה בין החברה לעובד סעיף המציין, שאם תקרה תאונת דרכים העובד יישא בהשתתפות העצמית: במקרה כזה, החברה רשאית לחייב את העובד לשלם את ההשתתפות העצמית ולקזז את הסכום משכרו החודשי (אך לא יותר מרבע ממשכורתו).
אם אין בחוזה העבודה סעיף כזה המעביד יבחן את התנהגות העובד שגרמה לתאונה או לעבירה החמורה כדי שיוכל לקבוע האם יש לחייב את העובד בדמי ההשתתפות העצמית או לא.

השיקול של המעביד אם לחייב את העובד צריך להילקח בכובד ראש, כי מצד אחד העובד מחויב על פי הסכם השותפות העסקית לשמור על הרכב שקיבל, אך מצד שני ברגע שהמעביד נותן לעובד רכב הוא לוקח על עצמו סיכון כלשהו שמשהו יכול לקרות.

באילו מקרים ניתן לחייב את העובד לשלם ההשתתפות עצמית?

המעביד או החברה יכולים לחייב את העובד לשלם במידה והיה מצב של רשלנות רבתית (הידועה גם בכינויה "רשלנות פושעת") של העובד.
למשל: אם נהג ברכב במצב שיכרות.

חזרה למאמרים

לקבלת ייעוץ מקצועי
ללא התחייבות חייגו 072-3303303

או השאירו פרטים ונחזור אליכם